A munkaképesség-változások tudatos és szakszerű kezelése érdekében 2012-ben megalkottuk a megváltozott munkaképességű munkavállalók befogadását célzó Integrációs Stratégiánkat, amit az E.ON Igazgatótanácsa határozatban fogadott el és hirdetett ki.
Az Integrációs Stratégia kiterjed a fogyatékos munkavállalók teljes körére, vagyis mindazokra, akik munkavégzését tartós egészségkárosodás nehezíti, függetlenül attól, hogy van-e valamilyen szakvéleményük a rehabilitációs szakhatóságtól, vagy sem. A Stratégiával érintett területek magukban foglalják a toborzás, kiválasztás, a megtartást, az előmenetel támogatását és a prevenciót is.
A felelősségvállalásból következően 2012 év elején kezdtünk nagyobb figyelmet szentelni a megváltozott munkaképességű munkatársak integrációjára. Elsősorban nem a rehabilitációs hozzájárulás kiváltása, vagy fogyatékos munkavállalók beléptetése volt azonban a cél, hanem az E.ON-nál foglalkoztatott több mint 1300 szerelő, fizikai munkakört betöltő körében a korengedményes nyugdíj megszűnésének és az öregségi nyugdíj korhatár kitolódásának várható hatásai erősítették fel a vállalaton belüli szolidaritási törekvéseket.
Az villamos és gáz hálózatok üzemeltetése speciális szaktudást és nagyon sok tapasztalatot igénylő feladat. Szerelőink sok éven át gyakorolják szakmájukat, tudásukat specializálják a felmerülő problémák megoldására. Éppen ezért mindkét fél számára fontos, hogy megtartó (rehabilitációs) támogatást nyújtsunk azon kollégáinknak, akik nem ritkán évtizedeket töltöttek az E.ON szervezetében, és az idősödéssel bekövetkező tartós egészségkárosodás akadályozza a munkájukat.
