Tegyünk együtt a fenntartható Magyarországért!

Változásvezetők

A hatásos fenntarthatósági megoldások pozitív változáshoz vezetnek. Minden megoldás mögött egy változásvezető áll, aki kitalálja, elindítja, támogatja és véghezviszi a változást.

Meggyőződésünk, hogy a hosszú távon üzletileg sikeres vállalkozások kulcsszerepet töltenek be a fenntarthatóság előmozdításában.
Ezért is van szükség egyre több változásvezetőre, vagyis olyan üzleti döntéshozókra, akik túllépnek a rövid távú profitot előtérbe helyező szokásos üzletmenet szemléleten, és képesek nyitni a fenntarthatósági ügyeket is hangsúlyosan támogató szokásos üzletmeneten túlmutató stratégia irányába. Ez új üzleti modelleket, folyamatokat, előremutató, újszerű megoldásokat, termékeket, szolgáltatásokat is jelent.
Meggyőződésünk, hogy ezen változásvezetőkkel karöltve a BCSDH valóban a következő szintre tudja emelni hazánk fenntarthatósági pályáját.

Itt találhatja a csatlakozott vállalatok legfrissebb listáját

Már vannak üzleti megoldások

A beton a második leginkább használt alapanyag Földünkön, és jelen tudásunk szerint nem is létezik más építőipari anyag, ami globális szinten a helyére léphetne.

Dr. Thomas Narbeshuber (CEO, BASF SE)

Nem csak a közvetlen, de közvetett karbonkibocsátásunkat is mérjük annak érdekében, hogy a kritikus beavatkozási pontok mentén tudjuk javítani teljesítményünket.

Horváth Ágnes (ügyvezető igazgató, McDonald’s Magyarországi Étterem Hálózat Kft.)

Fontos számunka a vizek minőségének védelme, s hogy a szennyvíztisztítók alkalmazkodni tudjanak a klímaváltozás okozta folyamatosan változó időjárási körülményekhez.

Sunny Bhasin (CEO, UTB Envirotec Zrt.)

A fenntartható fejlődés nem csupán Társaságunk növekedésének az alapja, de társadalmunk számára is kiemelt fontosságú.

Kisbenedek Péter (elnök-vezérigazgató, Allianz Hungária Zrt.)

A szállítás optimalizálás nem csak a környezet, de a versenyképesség szempontjából is eredményes.

Venter Zoltán (ügyvezető igazgató, SCA Hygiene Products Kft.)

A hulladék-újrahasznosítás már mindennapi téma, ha szilárd formában van előttünk.

Chikán Attila (CEO, ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt.)

A fenntarthatóság számomra az egyéni felelősségvállalásnál kezdődik, amit magánemberként, fogyasztóként, vállalatvezetőként is tovább viszek döntéseimben.

Salamon János (CEO, MagNet Magyar Közösségi Bank Zrt.)

„A hazánkban jelenleg létező 20 BREEAM minősítésű irodaházból egyet a mi megrendelésünkre építettek.”

Robert Stöllinger (CEO, KPMG Hungária Kft.)

A Biofilter Környezetvédelmi Zrt. tevékenységei, a használt sütőolaj és ételhulladék begyűjtés, alapvetően az ökoszisztémák megóvása felé hatnak. A hulladékok begyűjtésével egyfelől azok felhalmozódásának és környezetre gyakorolt negatív hatásának vesszük elejét, hasznosításukkal másfelől bio-energiahordozók előállítását segítjük.

Deák György (vezérigazgató, Biofilter Környezetvédelmi Zrt.)

Az egész szervezetet átfogó kultúrafejlesztés a tapasztalatok és a jó gyakorlatok megosztásával a MOL-csoport Kultúra2030 programot támogatja.

Fasimon Sándor (ügyvezető igazgató, MOL Nyrt.)

Felelős és előremutató üzleti partnerként kívánjuk versenyerőnket és piaci részesedésünket erősíteni.

Dr. Thomas Narbeshuber (CEO, BASF SE)

Ingatlanfejlesztő vállalatként célunk, hogy „A” kategóriás irodaházak, kivitelezésénél környezetbarát technológiákat és anyagokat használjunk az építés és a fenntartás során, továbbá energiatakarékos üzemeltetést tegyünk lehetővé partnereink számára.

Linczmayer Zoltán (CEO (2016-ig), SKANSKA Magyarország Ingatlan Kft.)

Vállalatunk kiemelt figyelmet fordít az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentésére és az energiahatékonyság fejlesztésére.

Fasimon Sándor (ügyvezető igazgató, MOL Nyrt.)

A GE Women’s Network által támogatjuk a GE-nél dolgozó nők vezetői készségeinek fejlesztését, üzleti gyakorlatait, személyes kapcsolatait és karrier lehetőségeit. 

Joerg Bauer (elnök (2016-ig), GE Hungary Kft.)

Hitvallásunk: papírból papírt.

Lakatos Sándor (ügyvezető igazgató, Inest Nonprofit Kft.)

Meglepő, hogy Magyarországon milyen alacsony az élethosszig tartó tanulásban részt vevők aránya.

Jean-Noёl Reimeringer (vezérigazgató (2016-ig), Budapesti Erőmű Zrt.)

A környezettudatos, klímabarát megoldásokat kívánjuk finanszírozni betéteseinken keresztül.

Salamon János (vezérigazgató, MagNet Magyar Közösségi Bank Zrt.)

Mint felelős vállalat kötelességünknek tartjuk a legfontosabb erőforrásunkba, a munkatársainkba történő befektetést.

Chikán Attila (CEO, ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt.)

“Vállalatunk nem csak energiához kapcsolódó fenntarthatósági kérdésekben kell élen járjon, példát is mutasson.”

Csomai Kamilla (COO, MAVIR Magyar Villamosenergia-ipari Átviteli Rendszerirányító Zrt.)

A reklám egy izgalmas dolog: röviden, frappánsan megfogalmazni termékeink üzeneteit úgy, hogy azok felkeltsék a vásárlók figyelmét.

Dr. Fábián Ágnes (CEO, Henkel Magyarország Kft.)

A folyamatos és következetes visszajelzések biztonságos környezetet, világos és érthető elvárásokat, a tanulás és fejlődés lehetőségét biztosítják a kollégák számára.

Batári Ferenc (CEO, Future FM Létesítménygazdálkodási Zrt.)

Egyre több olyan trend, folyamat, jövőformáló intézkedés vesz körbe minket, amelyek megismerésére, megértésére nincs elegendő időnk és tudásunk.

Kisbenedek Péter (CEO, Allianz Hungária Zrt.)

A Flexiwork program célja a kreativitás és a produktivitás fokozása, az egyenjogúság és sokszínűség erősítése, valamint a fenntartható munka-magánélet egyensúly kialakítása.

Fasimon Sándor (ügyvezető igazgató, MOL Nyrt.)

A megváltozott munkaerőpiaci helyzet megváltozott hozzáállást igényel a munkáltatók részéről is.

dr. Szabó Tímea (CEO, Folprint Nyomda Kft.)

A törvények betartása nem feltétlenül elég ahhoz, hogy egy vállalat etikusan és korrektül járjon el.

Joris Huijsmans (CEO (2016-ig), HEINEKEN Hungária Sörgyárak Zrt.)

Úgy gondolom, hogy olyan ösztönző munkahelyi környezetet kell kialakítanunk, ahol érdemes fejlődni, ahol a bizalom és a pozitív problémamegoldó hozzáállás jelenti a hatékony munkavégzés alapját.

José Matthijjse (CEO, HEINEKEN Hungária Sörgyárak Zrt.)

Akkor tudunk fenntartható és felelős vállalatként piacképesen működni, ha a keresletet is alakítjuk, és népszerűsítjük a fenntarthatósági ismereteket, trendeket, magatartást.

Dr. Fábián Ágnes (CEO, Henkel Magyarország Kft.)

Néhányan talán úgy gondolhatják, hogy a rövid távú üzleti érdekünk ellen teszünk, amikor a fogyasztókat arra tanítjuk, hogyan legyenek energiatudatosak.

Jamniczky Zsolt (Igazgatósági tag, E.ON Hungária Zrt.)

A MOL-nál célként tűztük ki olyan programok elindítását, amik az üzleti érdekeinken kívül, az ügyfeleink fenntarthatóság-tudatos gondolkodásmódjának formálását is szolgálják.

Fasimon Sándor (ügyvezető igazgató, MOL Nyrt.)

A mobilinternet terjedése nemcsak kényelmesebbé teszi életünket, hanem jobbá is teszi a világot.

Christopher Laska (CEO, Telenor Magyarország Zrt.)

Különösen büszkék vagyunk a nemek arányos képviseletében a vezetésben,  a női vezetők arányának növelésében: jelenleg az igazgatóság 40%-át, a felsővezetés 32%-át és a középvezetésünk 43%-t nők adják.

Bujdosó Andrea (az Igazgatóság elnöke, Shell Hungary Zrt.)

A Growww program a MOL 2007 óta működő frissdiplomás programja, amely a vállalat utánpótlásának kinevelését biztosítja.

Fasimon Sándor (ügyvezető igazgató, MOL Nyrt.)

Legyen szó a termelési folyamat bármely pontjáról, minden dolgozónk tisztában van azzal, hogy a termelési lánc végén élelmiszert gyártunk.

Ifj. Bárány László (CEO, Master Good Kft.)

„Ökológiai szempontokat is figyelembe veszünk az áram eljuttatásánál.”

Csomai Kamilla (COO, MAVIR Magyar Villamosenergia-ipari Átviteli Rendszerirányító ZRt.)

Célunk, hogy termékeinket kizárólag megújuló energiából származó energiával állítsuk elő.

Venter Zoltán (Ügyvezető igazgató, SCA Hygiene Products Kft.)

Az embereknek szükségük van kikapcsolódásra, pihenésre, szórakozásra, folyamatos feltöltődésre.

Handó János (CEO, Katica Tanya Élményközpont)

Hazánkban alacsony az élethosszig tartó tanulás szintje, kevesen veszik igénybe a felnőttképzés formális és informális lehetőségeit.

Chikán Attila (CEO, ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt.)

A munkavállalók nem támaszkodhatnak kizárólag az iskolában megszerzett tudásra. 

Jost Lammers (CEO, Budapest Airport Zrt.)

Vállalatunk a közvetlen szén-dioxid kibocsátás nagy részét és a közvetett egy részét tudja befolyásolni. A fennmaradó részt csak a partnereinkkel közösen tudjuk csökkenteni – így szükségszerűvé vált a Greenairport Program.

Jost Lammers (CEO, Budapest Airport Zrt.)

Mi a Daikinnál úgy gondoljuk, az egyetemek elméleti képzései mellett a hallgatóknak szükségük van arra, hogy kapcsolatot teremtsenek az ipari szektorral már az egyetemi éveik alatt azért, hogy a munkaerőpiacra felkészülten léphessenek ki.

Zuggó Balázs (ügyvezető igazgató, Daikin Hungary Kft.)

Mi döntjük el, hol húzzuk meg vállalatunk környezetvédelmi hatásainak határát. Mint zöld nyomda biztosítjuk ügyfeleinket arról, hogy nyomdai megbízásaik teljesítésekor nem növeljük karbonlábnyomukat.

Szabó Tímea (CEO, Folprint Nyomda Kft.)

A fizikai karrierút programnak köszönhetően a karrierlépések évekre előre megtervezhetők, a tudás komplexebbé válása pedig a rugalmas munkaszervezés és rendelkezésre állás javítását szolgálja.

Fasimon Sándor (ügyvezető igazgató, MOL Nyrt.)

A sokszínűség arról szól, hogy együtt tanuljuk elfogadni a másik másféleségét, megértjük, hogy a világ színes és kerek és ez mindannyiunk fejlődésére, hasznára válik.

Jamniczky Zsolt (Igazgatósági tag, E.ON Hungária Zrt.)

Környezettudatossági intézkedésekben élenjáró vállalatok is találhatnak még ökohatékonysági intézkedéseket, ha az ezek felszínre kerülését

Jean-Noёl Reimeringer (vezérigazgató (2016-ig), Budapesti Erőmű Zrt.)

Kölcsönös érdek és felelősség, hogy az oktatásban olyan tudásátadás és készségfejlesztés történjen, amire igazán szükség van a munkaerőpiacon.

Török László (CEO, Grundfos Gyártó Magyarország Kft.)

A HungaroControl merőben más innovációs környezetben dolgozik, mint egy átlagos vállalat.

Szepessy Kornél (CEO, HungaroControl Magyar Légiforgalmi Szolgálat Zrt.)

 A repülőtér üzemeltetőjeként a korábbi években is kiemelten fontosnak tartottuk a társadalmi felelősségvállalás legkülönbözőbb formáit, amelynek része munkavállalóink és a repülőtéri partnereink szakmai továbbfejlődésének biztosítása is. 

Jost Lammers (CEO, Budapest Airport Zrt.)

Nagyon fontos volt feltérképeznünk azokat a kompetenciákat, melyekre a kollégáinknak szüksége van.

Batári Ferenc (CEO, Future FM Létesítménygazdálkodási Zrt.)

A felnövekvő nemzedék szemléletének aktív alakításával hozzáadott értéket teremtünk az energiatudatosság szemléletének magyarországi meghonosításában. 

Bercsi Gábor (CEO, Cothec Energetikai Üzemeltető Kft.)

A Female Engineers MOL Programme célja, hogy a – kijelölt egyetemeken tanuló – kitűnő képességű és kimagasló tanulmányi eredményű nappali tagozatos női hallgatóknak nyújtson támogatást.

Fasimon Sándor (ügyvezető igazgató, MOL Nyrt.)

A WHO ajánlása alapján 400 gramm zöldséget-gyümölcsöt kellene fogyasztanunk naponta, amitől messze elmarad a hazai felnőtt lakosság…

Gazsi Zoltán (CEO, Eisberg Hungary Kft.)

Számunkra a fenntarthatóság egyik motorja a kémia és a vegyipar. A kémiai és vegyipari innovációk létrejöttének feltétele a magasan képzett szakemberek munkája. Jól képzett szakemberek nélkül nincs kutatás, fejlesztések nélkül nincs innováció.

Dr. Thomas Narbeshuber (CEO, BASF SE)

Társadalmi és gazdasági szempontból  egyaránt alapvető fontosságú, hogy a vállalatok lehetőséget teremtsenek a szakképzetlen és munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalok foglalkoztatására.

Horváth Ágnes (CEO, McDonald’s Magyarországi Étterem Hálózat Kft.)

Egyre több vállalat tenne a klímaváltozás ellen és választaná a megújuló energiaforrásokból termelt energiát.

Chikán Attila (CEO, ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt.)

Hisszük, hogy közösen minden élethelyzetben, különös tekintettel a kismamákra, ki lehet alakítani egy olyan keretrendszert, ami mind a számunkra, mind kollégáink számára tökéletes megoldást eredményez.

Baja Sándor (ügyvezető igazgató, Randstad Hungary Kft.)

Izgalmas kihívás egy márkavezérelt iparág, cég életében, amikor a felelős működés azt jelenti, hogy egyszerre kell kielégíteni a fogyasztói igényeket és befolyásolni, hogy még felelősebbek legyenek.

Robert Cooper (CEO (2016-ig), Dreher Sörgyárak Zrt.)

Mi a Randstadnál folyamatosan törekszünk arra, hogy rugalmas lehetőségek biztosításával megkönnyítsük a munkavállalóink helyzetét.

Baja Sándor (ügyvezető igazgató, Randstad Hungary Kft.)

A vásárlók joggal várnak biztonságos, modern, kényelmes és hatékony gépjárművekre.

Shingo Kato (CEO, Toyota Central Europe Kft.)

A felelős beszerzés egy kritikus pont a fenntartható termékek és szolgáltatások vonatkozásában.

Dr. Thomas Narbeshuber (CEO, BASF SE)

Felelős vállalatként arra törekszünk, hogy éttermeinket és ellátási hálózatunkat fenntartható módon működtessük és fejlesszük. Partnerségben a beszállítókkal az alapoktól, vagyis már az alapanyagokat előállító farmtól kezdve szabályozzuk az élelmiszer-biztonságot és a minőséget, valamint támogatjuk a fenntartható mezőgazdaság fejlődését.

Horváth Ágnes (CEO, McDonald’s Magyarországi Étterem Hálózat Kft.)

Régóta foglalkoztatta már a szakembereket, hogyan oldható meg költséghatékonyan a viszonylag kis energiaigényű, villamosítatlan, külterületi ingatlanok, tanyák áramellátása, hiszen hálózat hiányában csak nagy mennyiségű, fosszilis üzemanyag elégetésével, robbanómotoros áramtermelő berendezéssel lehet energiát adni ad hoc felmerülő igényekre.

Jamniczky Zsolt (Igazgatósági tag, E.ON Hungária Zrt.)

Célunk, hogy 2008-hoz képest cégcsoport szinten 25%-kal csökkentsük a vízfelhasználást 2018-ig és 50%-kal 2025-ig. Jelenleg 28%-nál tartunk.

Török László (CEO, Grundfos Gyártó Magyarország Kft.)

Mi hiszünk munkatársainkban, és lehetőséget biztosítunk számukra a folyamatos fejlődésre és tehetségük kibontakoztatására.

Minas Agelidis (ügyvezető , Coca-Cola HBC Magyarország Kft.)

FMCG vállalatként egyrészt ki kell elégítenünk fogyasztóink igényeit, másrészt a mi felelősségünk, hogy vásárlóinkat fenntarthatóbb életmódra ösztönözzük.

Regina Kuzmina (CEO, Unilever Magyarország Kft.)

Termékeink alapanyagszükséglete ne jelentsen egyensúlytalanságot.

Venter Zoltán (CEO, SCA Hygiene Products Kft.)

Az egymással és üzleti partnereinkkel történő hatékony networking az, ami meghatározó jellemzője a csapatnak.

Dr. Thomas Narbeshuber (CEO, BASF Hungária Kft.)

Magyarország gazdag vízben, ám megoszlik a vélemény arról, sikerült ezzel a természeti kinccsel megfelelően gazdálkodnunk.

Chikán Attila (CEO, ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt.)

Komplex Gyakornoki Programunkkal is szeretnénk hatékonyabbá tenni keresési és kiválasztási tevékenységünket.

Kreiter Éva (HR igazgató, Dreher Sörgyárak Zrt.)

A sör körülbelül 90%-a vízből áll és a sörgyártás majdnem minden apró lépése vizet igényel.

Robert Cooper (CEO (2016-ig), Dreher Sörgyárak Zrt.)

Hiába tartják Magyarországot vízben gazdag országnak, egy környezettudatos termelő vállalat a vízre is úgy tekint, mint egy megőrizendő természeti kincsre.

Jean-Noёl Reimeringer (vezérigazgató (2016-ig), Budapesti Erőmű Zrt.)

A fenntartható fejlődés növekedésünk alapja, melynek megvalósításában munkatársainknak kiemelkedő szerepe van. 

José Matthijjse (CEO, HEINEKEN Hungária Sörgyárak Zrt.)

Elfogadhatatlannak tartjuk, hogy évente 1,8 millió tonna élelmiszerhulladék keletkezik hazánkban, miközben több százezren nélkülözésben élnek.

Pálinkás Zsolt (CEO, Tesco Global Áruházak Zrt.)

Környezetbarát termékeink fejlesztésével és értékesítésével világszerte 428 millió tonna CO2-kibocsátást előztünk meg ügyfeleinken keresztül 2014-ben.

Dale A. Martin (CEO, Siemens Zrt.)

Lehetünk igazságosak, attól még nem biztos, hogy az elegendő az esélyegyenlőséghez. Akik hátrányos helyzetűek a munkaerőpiacon, sokszor nem is tudnak élni munkáltatók által egyenlőnek hitt lehetőségekkel.

Török László (CEO, Grundfos Gyártó Magyarország Kft.)

Vállalatunk saját üzemeiben is magas szinten figyel a környezettudatos működésre, emellett folyamatosan keressük az innovatív megoldásokat, az új fejlődési lehetőségeket is.

Fasimon Sándor (ügyvezető igazgató, MOL Nyrt.)

Fő célunk a vizek mennyiségi és minőségi védelme, a vízikörnyezet állapotának megőrzése, javítása.

Kovács Károly (CEO, BDL Környezetvédelmi Kft.)

Fontos, hogy olyan munkát, munkakörülményeket és csapatot biztosítsunk számukra, melyben újra hasznosnak érzik magukat akár több munka nélkül eltöltött év után. 

Flórián László (ügyvezető igazgató, Rossmann Magyarország Kft.)

Az otthoni  munkavégzés lehetősége megkülönböztet bennünket a munkaerőpiacon és vonzóvá teszi a munkáltatói márkánkat.  

Bujdosó Andrea (az Igazgatóság elnöke, Shell Hungary Zrt.)

„A csomagolási hulladékok csökkentése, újrahasznosítása elkerülhetetlen a fenntartható működésben, ehhez aktívan be kell vonnunk fogyasztóinkat is.”

Robert Cooper (CEO (2016-ig), Dreher Sörgyárak Zrt.)

Termőföld és víz  – két olyan természeti erőforrás, melyben gazdagnak tűnik Magyarország. Ugyanakkor a klímaváltozásból eredő kockázatok, a szélsőséges csapadékeloszlás, egyes mezőgazdasági gyakorlatok komoly kihívás elé állítják…

Czigány Tibor (CEO, Syngenta Kft.)

A fiatalkorúak foglalkoztatása egy olyan társadalmi kérdés, amelyet csak közösen, érintett bevonásával tudunk megoldani.

Jean Grunenwald (CEO, Nestlé Hungária Kft.)

Hazánk energiatermelése, ezen belül különösen a hőtermelés, még mindig túlsúlyban fosszilis tüzelőanyag alapú.

Chikán Attila (CEO, ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt.)

Akik már csatlakoztak:

Alteo Energiaszolgáltató Nyrt.
BASF Hungária Kft.
BDL Kft.
Biofilter Környezetvédelmi Zrt.
Budapest Airport Zrt.
Budapesti Erőmű Zrt.
BUSCH Hungária Kft.
DANDELION Környezetvédelmi Tanácsadó és Szolgáltató Kft.
Dreher Sörgyárak Zrt.
E.ON Hungária Zrt.
eisberg Hungary Kft.
Essity Hungary Kft.
Folprint Zöldnyomda Kft.
Future-FM
GE Hungary Kft.
Generali Biztosító Zrt.
GREENPRO Környezetvédelmi Zrt.
Grundfos Magyarország Gyártó Kft.
Havranek Családi Farm
Heineken Hungária Sörgyárak Zrt.
Henkel Magyarország Kft.
HungaroControl Zrt.
HVG Kiadó Zrt.
Inest Nonprofit Kft.
ING Bank N.V. Magyarországi Fióktelepe
K&H Bank Zrt.
Katica Tanya
KPMG Hungária Kft.
Kürt Információbiztonsági és Adatmentő Zrt.
Legrand Zrt.
Magnet
Mastergood
MAVIR
McDonald’s Magyarország Kft.
MOL
Nestlé Hungária Kft.
Pannonia Ethanol Zrt.
Posta Biztosító Zrt.
Prímaenergia Zrt.
ProSelf International Zrt.
Provident
Rossmann Magyarország Kft.
Shell Hungary Zrt.
Siemens Zrt.
Skanska Magyarország Ingatlan Kft.
Suzuki Zrt.
Syngenta Magyarország Kft.
Telenor
TESCO-GLOBÁL Áruházak Zrt.
Toyota Central Europe Kft.
Unilever Magyarország Kft.
UTB Envirotec Zrt.