A foglalkoztatás 75%-ra növelése értékteremtő és tisztességes munkahelyekkel és diszkriminációmentes foglalkoztatás biztosításával, különös tekintettel a kisebbségekre, a fiatalokra és a nőkre
Az alapvető életkörülményeket biztosító jövedelmi viszonyok megteremtése minden munkavállalónak |
|
A megfelelő szakmák, végzettségek és készségek elsajátításának támogatása annak érdekében, hogy hatékony legyen az oktatásból a foglalkoztatásba való átmenet |
|
Az élethosszig tartó tanulás és a felnőtt képzésben való részvétel ösztönzése, a gyorsan változó környezethez való alkalmazkodás és rugalmasság készségeinek, valamint a vezetői készségek fejlesztése |
|
A hátrányos helyzetűek teljes értékláncra kiterjedő integrált foglalkoztatásának növelése a népességben betöltött arányukat megcélozva, különös tekintettel a fiatalokra és kisebbségekre |
|
A nők vezetői szerepvállalásának ösztönzése, az üzleti szektor döntéshozó testületeiben a sokszínűség növelése, a női vállalati közép- és felsővezetők arányának 20%-ra növelése |
A BCSDH Action 2020 programja ezt a célt értékteremtő és tisztességes munkahelyek létrehozásával, diszkriminációmentes foglalkoztatással kívánja elérni, melyben a vállalatoknak kulcsszerepük van.
Azok a cégek, akik az új kihívásokra lehetőségként tekintenek, és nyitottak a szokásostól eltérő megoldások alkalmazására, a folyamat nyertesei lehetnek.
Ennek a célnak az eléréséhez szükség van a fiatalok és az idősek, a nők és a férfiak, a magasan kvalifikáltak és az alacsonyabb végzettségűek foglalkoztatására is. Ez azonban különböző igények és elvárások összehangolását jelenti.
A foglalkoztatotti célcsoportok megismerése és igényeinek figyelembe vétele utat nyit egy rugalmasabb és sokszínűbb munkaerőpiac felé.
Rugalmas megoldások a fenntartható munkaerőpiacért
A BCSDH, tagvállalatainak vezetőivel közösen, a következő három ajánlást fogalmazta meg, amely segíthet az üzleti szférának megtenni a foglalkoztatási célok eléréséhez szükséges lépéseket:
1. Élethelyzethez illeszkedő foglalkoztatási rendszerek kialakítása és megvalósítása
2. A munkavállalók élethosszig tartó fejlődésének és a változó elvárásoknak való megfelelés proaktív támogatása
3. A nők karrierútjának támogatása
A gazdasági válság következményeit a legtöbb ország a foglalkoztatás tekintetében is eltérő módszerekkel próbálta orvosolni. Az utóbbi évben némi fellendülést tapasztalhatunk, azonban a megfelelő színvonalú és mértékű foglalkoztatás jelenlegi helyzete Magyarországon is égető probléma. Továbbá magyar sajátosság, hogy az alacsony foglalkoztatási szint magas inaktivitással párosul, illetve egyre több vállalat szembesül azzal a problémával, hogy egyre nehezebb megfelelő minőségű munkaerőt találni. Egy gazdaság stabilitása és versenyképessége szorosan összefügg a foglalkoztatás erősségével és minőségével.